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武漢顯捷電子有限公司

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現階段，顯捷電子已形成以伺服電機及步進電機、溫度傳感器、陽光傳感器、鼓風機功率模塊、控制面板等5大板塊為支柱的產品體系，具體產品包括NTC熱敏電阻、溫度傳感器、陽光傳感器、風門伺服電機及步進電機、鼓風機功率模塊、汽車空調線束、電子溫控器、控制面板、PTC加熱器、壓電陶瓷等，產品被廣泛應用于東風、神龍、長城、吉利、奇瑞、比亞迪、江淮、哈飛、長安、福特、東風柳汽等眾多車型。
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給客戶的價值

在自主研發和創新基礎上,公司十分注重多層次、全方位技術合作,與華中科技大學達成產學研合作關系,就技術項目、關鍵產品、工裝設計等方面共同探討。
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始終秉承“向顧客提供零缺陷產品”的經營目標。歷經十多載的篳路藍縷、艱苦奮斗，已成長為一家專注于汽車空調用電子電器產品設計、研發、制造與銷售的成長型科技企業。

2017

05-09

迪歐安普

熱烈祝賀我公司榮獲2016年度"漢陽區和諧企業示范單位"榮譽稱號

2017年4月27日，在"五一"國際勞動節來臨之際，武漢顯捷電子有限公司受邀參加了漢陽區區政府主辦的表彰大會。大會在漢陽區區政府辦公大樓1號中心會議室舉行，共有數百名各行各業代表參加了此次盛會?！　〈髸?0家榮膺"和諧企業示范單位"殊榮的企業以及11家"和諧企業"進行了集中表彰，武漢顯捷電子有限公司作為漢陽區制造業企業代表，登上舞臺接受了"和諧企業示范單位"榮譽獎牌!　　公司取得的所有進步、獲得

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2017

05-09

迪歐安普

2016年度優秀員工頒獎

2017年1月24日，公司在王家灣東鑫大酒店舉辦了盛大的迎新春團年宴活動。公司全體員工集體參與，現場氛圍和諧融洽?！　∧陼杏幸粋€重要的項目，為2016年年度優秀員工頒獎。優秀員工依據"愛崗敬業、遵章守紀、績效結果"等標準由部門提名推薦，公司全體員工不記名投票的方式評選產生。不同于往年的是，2016年年度優秀員工在嚴格執行評選標準的前提下，公司大幅度增加了當選者名額，同時也將獎勵金額提高到每人10

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2016

10-08

迪歐安普

武漢顯捷電子有限公司榮獲"2016年度全國企業文化建設先進單位"殊榮

2016年8月27日至28日，全國企業文化建設峰會在山西太原召開，武漢顯捷電子有限公司作為企業文化建設先進單位，受中國企業文化建設峰會組委會邀請參加此次峰會。此次峰會共有全國百余家企業與會，包括太鋼、太重、海爾、蒙牛、華為、潞安等眾多全國知名企業?！　∷谐煽兊娜〉?，都離不開全體顯捷人不懈的努力與奮斗，顯捷人正用豪邁的氣魄，嶄新的雄姿，迎接著從"制造"到"智造"的新工業變革!

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2016

10-08

迪歐安普

2016.8.26-29 公司老員工旅游

2016年8月26日至29日,公司組織50余名老員工分赴桂林漓江、廈門鼓浪嶼兩地，開展豐富多彩的年度旅游活動?！　∶磕杲M織公司老員工參加年度旅游活動，將被作為一項重要的員工福利予以長期執行，以鼓勵更多的公司員工忠于崗位、樂于奉獻!　　"航行靠舵手"--桂林漓江篇　　"乘風破浪會有時"--廈門鼓浪嶼篇

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2016

10-08

迪歐安普

2016.8.20-21 《企業增長邏輯》外訓課程

培訓機構:中旭英才　　參訓人員:楊臣(生產部)王必秀(市場部)肖煉(采購部)朱先鵬(財務部)凃詠(綜合部)　　培訓心得:　　肖煉:人要不斷地學習，才能不斷地提升自己?！　∪绻阏J為你已經站在了山頂，那么你　　再怎么走，走的都是下坡路!　　楊臣:我們需要給員工奔跑的方向和指引，而不　　是控制員工的每一步姿勢，管理的重心不　　是控制，而是激發員工的潛能!　　王必秀:把服務做好，從自身找問題，改變自我，

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2016

10-08

迪歐安普

2016年員工健康體檢活動

2016年8月15日至8月17日，武漢顯捷電子有限公司共有約270名員工，在武漢市漢陽醫院體檢中心參加了公司統一組織的員工健康體檢?！　∮晒窘y一組織員工健康體檢，體現了公司對員工的關懷，彰顯了公司關注員工健康的企業文化理念?！　D片:我司員工參加體檢時的現場場景(在接待處領取體檢表格)　　圖片:我司員工參加體檢時的現場場景(安靜地在"心電圖"室門口排隊)

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